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Es importante saber que esta sección de habilidades se ha modificado de forma considerable en los últimos tiempos, pasando de ser un elemento residual de cualquier currículum a convertirse en la clave con la que puedes alcanzar tu puesto de trabajo soñado. Por eso resulta tan valioso saber cómo enfocar esta sección y qué debes incluir en ella.
Si estás buscando trabajo, tal vez ya sepas exactamente lo que quieres y el tipo de empleo que buscas, aunque también es posible que no lo tengas aún claro. Esto supone un problema, porque para venderte a un empleador potencial a través de tu curriculum vitae tendrás que saber qué competencias y habilidades son útiles para el trabajo deseado. Afortunadamente, en el texto de la vacante ya encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto.
Para saber más, como identificar esas habilidades, tanto propias como las necesarias vamos a ir analizando cuáles son las últimas tendencias al respecto, así como algunos ejemplos de habilidades para currículum que pueden servirte de orientación al respecto.
¿Qué escribir en la sección de habilidades de un currículum?
Si estás buscando trabajo y has creado ya tu currículum, o estás en el proceso de hacerlo, seguramente te has hecho esta pregunta más de una vez. Sobre todo si hace mucho tiempo que no buscas trabajo o simplemente estás buscando la forma de darle a tu currículum un nuevo enfoque a fin de acceder a más entrevistas e incrementar tus posibilidades de empleabilidad.
¿Competencias o habilidades?
Tradicionalmente, a la hora de hacer un CV surgía una duda respecto a las de las competencias y habilidades, que hace necesario tener clara la diferencia entre estos dos términos. A veces se usan indistintamente, aunque en realidad no significan exactamente lo mismo.
¿Qué son las competencias?
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. Por ejemplo, ¿tienes una tendencia natural a no darte por vencido fácilmente? Entonces este rasgo asegura que probablemente tengas la competencia 'perseverancia'. ¿O está en tu carácter mantener la calma? Entonces hay una buena posibilidad de que la competencia "resistencia al estrés" se adapte perfectamente a ti. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".
¿Qué son las habilidades?
Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Pero también cosas como ser capaz de conducir una carretilla elevadora o saber poner moqueta son ejemplos de habilidades. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades.
De la habilidad a la competencia
Por lo tanto, ya tenés algunas competencias de forma natural. Sin embargo, también hay competencias que podés desarrollar. Para esto es necesario primero dominar las habilidades correspondientes. Por ejemplo, ¿querés desarrollar la competencia de «organización»? Entonces, primero tendrás que practicar tus habilidades, como el manejo de Microsoft Office, la administración del calendario y la creación de redes.
Sugerencia:
¿una vacante solicita una competencia que aún no estás seguro de dominar por completo? Determiná las habilidades que ya tenés y que son necesarias para lograr esa competencia. Esto hace que sea más fácil indicar en una carta de presentación o durante una entrevista de trabajo lo que ya podés hacer, en lugar de lo que aún necesitás aprender.
¿Qué son las hard skills o habilidades duras?
Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.
Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.
Las habilidades duras mejor valoradas. Ejemplos en un CV
Cómo hemos mencionado ya las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.
Area financiera
Contabilidad
Planificación contable
Análisis de negocios
Medicina
Formación específica en el puesto
Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente
Cursos o formación complementaria y que aporte valor
Ingeniería
Capacidad de cálculo estructural
Pensamiento analítico
Optimización de recursos
Generales
Dominio de idiomas
Capacidad de gestión de proyectos
Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto
En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.
¿Qué son las soft skills o habilidades blandas?
A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.
Para ello, basta ver un par de ejemplos como son la capacidad de pensamiento crítico o la de intervenir en público. Aunque es cierto que existen cursos para mejorar este tipo de habilidades, son muchas las personas que ya de por sí cuentan con ellas de forma inherente gracias a su personalidad. Y también son muchas las personas que, pese a realizar diferentes formaciones relacionadas con este tipo de habilidades, no logran desempeñarlas por diferentes motivos. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.
Las habilidades blandas mejor valoradas. Ejemplos en un CV
Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Además, resultará interesante apostar por aquellas que, dentro de las incluidas, sean más complejas de encontrar o más útiles para el puesto. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.
Liderazgo
Empatía
Paciencia
Resilencia
Pensamiento crítico
Capacidad de escucha
Trabajo en equipo
Creatividad
Adaptabilidad
Gestión del tiempo
Compromiso con la calidad
Diferentes categorías de habilidades
Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías.
1. Habilidades sociales
En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:
Hablar frente a un grupo.
Capacidad para escuchar bien.
Dirigir a otros.
Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.
2. Habilidades conceptuales
¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales.
3. Habilidades técnicas
Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.
4. Habilidades políticas
El término «política» puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil sos para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:
Encontrar partidarios.
Pensamiento crítico.
Puedes motivar a otros.
Buenas habilidades de red.
Top 10 habilidades más demandadas para 2026
El mercado laboral evoluciona constantemente y cada vez más empresas buscan candidatos con una combinación de habilidades técnicas y blandas. Estas son algunas de las competencias más valoradas para 2026:
Análisis de datos
Competencias digitales avanzadas
Inteligencia artificial y automatización (uso de herramientas)
Gestión de proyectos
Pensamiento crítico
Adaptabilidad al cambio
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo en entornos híbridos o remotos
Resolución de problemas
Aprendizaje continuo (upskilling y reskilling)
Incluir habilidades alineadas con las tendencias del mercado puede ayudarte a destacar y a mostrar que tu perfil está preparado para los desafíos actuales.
Lo que pertenece en tu currículum
¿Cómo eliges las competencias y habilidades adecuadas para tu currículum? El primer paso es estudiar cuidadosamente el texto de la vacante nuevamente. Las habilidades y/o competencias específicas a menudo se mencionan en dicho texto. ¿Te identificas? Por favor, menciónalo en tu carta y currículum. El truco aquí es mirarte a ti mismo de manera positiva y crítica. Algunas personas encuentran prácticamente todas las competencias adecuadas para ellos. También hay personas que tienen dificultad para nombrar sus propias competencias o habilidades. El truco es encontrar un buen término medio.
Conclusiones clave
Aunque durante mucho tiempo la sección de habilidades ha sido relativamente residual en los currículos, hoy día resulta fundamental para destacar a los ojos de un reclutador. Una selección de habilidades debidamente distribuida entre las duras y las blandas y que incluye a aquellas necesarias para el puesto y las solicitadas por el empleador es un punto positivo a nuestro favor a la hora de avanzar dentro de cualquier proceso de selección.
Lo mejor de todo es que es definir esas habilidades, también nos ayudará a conocernos mejor, lo que igualmente nos resultará útil en el resto de etapas del proceso selectivo y especialmente en la entrevista. Por tanto, dedicar el tiempo necesario a conocer nuestras habilidades, enumerarlas e inscribirlas adecuadamente en el currículum será un elemento muy positivo para nuestro futuro profesional, siempre que empleemos para ello los ejemplos de habilidades para currículos adecuados a cada cargo.
¿Próximos pasos?
Ahora que ya sabés qué habilidades incluir en tu CV, podés seguir fortaleciendo tu candidatura:
Definí tus objetivos profesionales para orientar tu desarrollo laboral
Creá una carta de presentación con nuestro creador y destacá tu perfil ante los reclutadores
Preguntas frecuentes
¿Cuántas habilidades debemos incluir en nuestro CV?
En los currículos tradicionales se recomendaba no exceder de 5 las habilidades que se incluyan. Sin embargo, la nueva tendencia basada en habilidades, dudas y habilidades blandas amplía este número hasta las 10 habilidades como máximo, siempre y cuando esta resulte relevante para el puesto en el cual nos postulamos. Respecto a la distribución, lo suyo es que las habilidades duras y las habilidades blandas se presenten de una forma más o menos equilibrada, aunque esto siempre depende también del puesto para el cual nos presentemos. En algunos es necesario incluir más habilidades duras y en otros mantener un mayor equilibrio con respecto a las blandas.
¿Cuáles son los beneficios de incluir estas habilidades en nuestro CV?
Dado muchos candidatos no cuidan en exceso el apartado de habilidades del currículum, si nosotros lo hacemos, estaremos disfrutando de una ventaja comparativa a la hora de destacar frente a ellos. Pensemos que un reclutador apenas dedica 10 o 15 segundos a leer cada currículum que pasa por sus manos, por lo que si el nuestro tiene la capacidad de destacar, aumentaremos nuestras posibilidades de poder conseguir una entrevista y acceder a ese puesto de trabajo.
Al respecto, el hecho de incluir nuestras habilidades es un elemento que nos va a ayudar a destacar y a mejorar esas posibilidades, dado que, además, muestran un mayor compromiso para con el reclutador y una mayor profesionalidad de nuestro perfil. Muestran que hemos dedicado tiempo a preparar nuestra candidatura y a estudiar la oferta ofreciendo nuestra mejor cara respecto a las necesidades que la empresa pueda tener para dicho cargo.
¿Qué habilidades deberías evitar poner en tu CV?
Evitá incluir habilidades demasiado genéricas o poco relevantes para el puesto, como «responsable» o «trabajador», si no podés respaldarlas con ejemplos. Tampoco conviene mencionar competencias básicas que se dan por sentadas, como el uso elemental de internet o del correo electrónico. En su lugar, priorizá habilidades específicas y alineadas con los requisitos de la oferta laboral.
¿Cuántas habilidades deberías agregar en tu CV?
Lo recomendable es incluir entre 5 y 10 habilidades clave, siempre que sean relevantes para el puesto. Es mejor priorizar la calidad y la adecuación al perfil buscado antes que agregar una lista extensa. Intentá mantener un equilibrio entre habilidades duras y blandas para mostrar un perfil completo.
¿Cuál es la diferencia entre habilidad duras y blandas en un CV?
De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. A fin de cuentas, un trabajador no va a poder desempeñar ciertos puestos y no posee las habilidades básicas duras para su desempeño.
Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar. Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja. Al final todo suma a la hora de solicitar un puesto de trabajo concreto.
¿Qué tipo de habilidades son las más importantes?
Aunque muchas veces se tiende a dejar de lado las habilidades blandas en favor de las duras, por la mayor importancia de estas, lo más conveniente es que nuestro currículum se incluya una mezcla de ambas conforme a lo que el puesto y, sobre todo, a lo que los requisitos del empleado requieran para el cargo. Esta mezcla debería ser la que se refleje en nuestro currículum y como tal debería estar adaptada a cada puesto al cual nos postulemos. Estas dos combinaciones serían la clave para que nuestro currículum resulte más atractivo.
¿Querés mejorar tu CV con habilidades que realmente buscan las empresas? Identificá las competencias más demandadas en tu sector y sumalas de forma estratégica. Actualizar tu currículum con habilidades en tendencia puede marcar la diferencia y aumentar tus posibilidades de conseguir entrevistas.
